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Publié par CNESST
Connaissez-vous les 4 étapes clés pour accueillir vos nouveaux employés?

Au cours des prochaines semaines, des milliers de jeunes intégreront le marché du travail pour la période estivale. Vous prévoyez embaucher de nouveaux travailleurs dans votre parc immobilier? Voici quelques conseils pour vous assurer que tout se déroulera pour le mieux, tant pour vous que pour eux.


La prévention des accidents : un incontournable
Année après année, un grand nombre de jeunes sont victimes d’accidents du travail. En 2016, plus de 10 200 jeunes ont subi un accident. Cela représente 28 jeunes blessés au travail chaque jour.

 

Comment expliquer cette situation? Les jeunes de 24 ans et moins sont particulièrement à risque parce qu’ils changent fréquemment d’emploi, se retrouvant du même coup plus souvent en position de nouveau travailleur. Ils sont aussi souvent exposés à un cumul de contraintes physiques et d’organisation, telles que des horaires irréguliers, des travaux répétitifs, des tâches variables, du travail de nuit, l’utilisation d’équipements dangereux et la manipulation de charges lourdes.

 

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’informer, de former et de superviser vos nouveaux travailleurs, et ce, dès leur embauche. Vous contribuez ainsi à diminuer les risques d’accident et à réduire les coûts tant humains que financiers qui y sont associés.

 

Préparer un plan en quatre étapes

Élaborez sans tarder un plan d’accueil, d’information, de formation et de supervision en quatre étapes qui inclut les notions tant de santé et de sécurité du travail que de normes du travail et d’équité salariale. 

1. Planifier l’arrivée du nouveau travailleur
Dans un premier temps, rédigez le contrat de travail du nouveau travailleur, en indiquant entre autres le salaire, l’horaire de travail, les vacances ainsi que le matériel ou l’uniforme obligatoire. Déterminez ensuite les tâches du travailleur et ses besoins en formation en ciblant les dangers auxquels il pourrait être exposé. N’oubliez pas d’inspecter les principaux postes de travail où l’employé sera affecté et de prévoir les équipements de protection individuelle requis.

2. Accueillir le nouveau travailleur

Assurez-vous de fournir au nouvel employé, au moment de son accueil et de sa formation, l’information essentielle en matière de santé et de sécurité du travail, de normes du travail et d’équité salariale.

3. Former et accompagner le travailleur
Déterminez qui formera le nouvel employé, le type de formation qu’il doit recevoir et s’il est nécessaire qu’il soit accompagné par un travailleur expérimenté. Prévoyez un volet théorique et un volet pratique à la formation. N’oubliez pas que toutes les heures d’accueil, de formation et de supervision sont considérées comme des heures travaillées, et doivent donc être payées au travailleur.

4. Suivre et évaluer l’intégration des compétences
Assurez-vous que le nouveau travailleur comprend comment effectuer son travail. Vérifiez s’il applique les notions de santé et de sécurité du travail et corrigez ses mauvaises pratiques ou ses comportements à risque. Assurez-vous également qu’il comprend bien ses droits et ses recours en matière d’équité salariale et de normes du travail.

 

Bien accueillir les nouveaux travailleurs : que des avantages!
Le fait d’accueillir ses nouveaux travailleurs, de les informer, de les former et de les superviser comporte de nombreux avantages :

  • un meilleur environnement de travail intégrant dès le départ des méthodes de travail sécuritaires et les valeurs de l’entreprise en matière de santé et sécurité du travail, de normes du travail et d’équité salariale;
  • une prise en charge proactive de la santé et de la sécurité dans votre entreprise;
  • une meilleure efficacité et un meilleur rendement des nouveaux employés, ce qui augmente la productivité;
  • de meilleures relations de travail et un climat de travail positif.

Visitez le site jeunesautravail.com, où vous trouverez une foule d’outils et de modèles.

 

Pour parler de santé et de sécurité, faites appel à l’Escouade jeunesse!

Du 15 mai au 4 août, vous pourriez recevoir la visite dans votre milieu de travail de l’Escouade jeunesse, qui animera un atelier de sensibilisation à la santé et à la sécurité du travail destiné à vos nouveaux travailleurs. Les ateliers sont gratuits et toujours très appréciés, tant des employeurs que de leurs travailleurs.
Pour connaître tous les détails et pour fixer un rendez-vous : Escouade Jeunsesse


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